Proposta para sustentabilidade do plano de saúde do IPSEMG é discutida no CONES

Proposta para sustentabilidade do plano de saúde do IPSEMG é discutida no CONES

SINDPÚBLICOS – MG concorda com proposta do Instituto, desde que haja a melhoria constante no atendimento à saúde do Servidor

A presidente do IPSEMG, Jomara Alves, juntamente com a Secretária de Planejamento, Renata Vilhena, apresentaram aos Sindicatos uma proposta de sustentabilidade do plano de saúde do IPSEMG. Há muito tem se discutido a forma como o plano é financiado, e até hoje nenhuma gestão havia apresentado estudos e possíveis mudanças concretas, que pudessem resolver esses problemas.

O maior problema existente hoje no plano de saúde do IPSEMG é que, dentre os 810 mil beneficiários, 359 mil (44,32%) não contribuem com nenhum valor. Dessa forma, o plano não se sustenta, e os buracos no atendimento começam a ficar intoleráveis. Além disso, não há carências instituídas, não há um piso de contribuição, e várias outras vertentes que impossibilitam a melhoria do atendimento.

Confira as propostas de alterações, acordadas com os Sindicatos:

Instituição do piso mínimo de contribuição no valor de R$ 30,00;
Ampliação dos contribuintes: incluir contribuição para os beneficiários dependentes maiores de 21 anos, com valor do piso de R$ 30,00 e ampliação da idade do filho dependente para 35 anos.
Demais dependentes (Cônjuge, pensionistas, etc) irão contribuir com o mesmo valor do titular (3,2% da remuneração do titular).
Incluir o menor sob guarda entre os beneficiários (com o mesmo tratamento de filho);
Extinção da contribuição em mais de uma admissão e instituir contribuição no vínculo de maior valor de remuneração.
Ampliação do teto para um percentual que resulte no valor de R$ 250,00 (hoje esse valor está na faixa de R$ 230,00).
Extinção do pagamento retroativo e instituição de carência da seguinte forma:

- Aplicação da tabela de carência (apresentada abaixo) para designados, contratos administrativos e recrutamento amplo;

- Aplicação da tabela de carência, com um mínimo de seis meses, para os titulares que optarem pelo desligamento do IPSEMG e retornarem, com a possibilidade de retorno ao plano apenas uma vez;

- Não aplicação de carência para o servidor e dependentes cujo ingresso ocorreu por meio de concurso público.

Confira a tabela de carência:

24 horas para urgência e emergência nos termos da lei;

30 dias para consultas e exames básicos de diagnóstico e terapia (baixa complexidade)

120 dias para cirurgias ambulatoriais;

180 dias para as demais cirurgias;

180 dias para exames especiais de diagnóstico e terapia (média e alta complexidade);

180 dias para diálise, hemodiálise e fisioterapia;

180 dias para internações;

180 dias para os demais procedimentos;

300 dias para partos a termo.

Outras propostas ainda estão em discussão, mas não houve consenso na Coordenação Intersindical, como implantação e valores da tabela de coparticipação. O SINDPÚBLICOS – MG cobrou ainda que haja reuniões periódicas para apresentação de agenda para melhorias do plano de saúde, que deverão ser realizadas com o CONES (Comitê de Negociação Sindical) e o CBI (Conselho de Beneficiários do IPSEMG).